رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین مولفه های هوش سازمانی و بهره وری سازمانی در ادارات تربیت بدنی استان آذر بایجان شرقی بوده است.جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی پیمانی و قرار دادی ادارات تربیت بدنی استان به استسنای کارکنان زیر دیپلم است . هجم نمونه جامعه آماری 120 نفر میباشد . برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های هوش سازمانی با 35 سال و بهرهوری با 22 سال استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده و برای مولفه های هوش سازمانی و متغیرهای دموگرافیک آزمودنی ها از تحلیل واریانس استفاده شده است . نتایج بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بر اساس ضریب همبستگی اسپیرمن بین تمامی مولفه های هوش سازمانی و هوش سازمانی کل با بهرهوری رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد و نتیجه تحلیل رگرسیون خطی نشان داد از بین مولفه های هوش سازمانی سرنوشت مشترک -روحیه سازمانی - و اتحاد و توافق قادر به پیش بینی معنادار بهرهوری هستند لذا میتوان چنین نتیجه گیری کرد که هوش سازمانی یکی از مغوله های تاثیر گذار بر بهروری سازمانی بوده و هر چه به این مغوله پرداخته شوند بهرهوری سازمان نیز متاثر خواهد گردید (p>0.05) . به عبارت دیگر ارتباط بهره وری سازمانی در کارکنان تربیت بدنی بر اساس مدل زیر قابل بررسی میباشد . اتحاد و توافق 27% - روحیه سازمان 24% - سر نوشت مشترک 46% = بهروری.